Vi söker en Virkesköpare till Stora Enso Skog i Sörmland.
Arbetsuppgifter
Nu söker vi en virkesköpare till ett av våra köpområden i Sörmland. Området ingår i Mälardalens flödesområde med kontor i Enköping. I tjänsten som Virkesköpare ingår det att, genom kontakter med befintliga och nya leverantörer i ditt köpområde, möjliggöra ett aktivt, lönsamt och hållbart brukande av skogarna. Det sker framförallt genom försäljning av våra tjänster såsom avverkning och skogsvård.
Kvalifikationer
Du har en god skoglig kunskap och det är meriterande om du har en skoglig utbildning men inget krav. Vi ser gärna erfarenhet inom sälj. Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper. För att trivas i rollen tycker du om att ta kontakt med nya människor. Du bör även gilla tydliga ramar och mål. Du trivs med att jobba självständigt och strukturerat för att upprätthålla och bygga kundrelationer. Hos oss får du mycket frihet under ansvar, med stor variation i ditt vardagliga arbete. Körkort är ett krav.
Vår kultur och vårt arbete mot en mer hållbar framtid baseras på följande teman vilka, vi hoppas, att du också kan identifiera dig med:
Övrig information
Vi arbetar med rekryteringsprocessen löpande, så ansök så snart som möjligt, dock senast den 6 oktober 2021. Anställande chef Martin Roth, martin.roth@storaenso.com, +46 73 0455549, svarar gärna på din frågor. Andra frågor kan ställas till Rekryteringsspecialist Perwin Altun, perwin.altun.ext@storaenso.com. Vi tar endast emot ansökningar som lämnas in genom vårt rekryteringssystem.
Gör din ansökan via denna länk.
Vi tror att mångfald stärker vår konkurrenskraft och bidrar till bättre beslutsfattande. Olika arbetsgrupper med olika bakgrund hjälper oss att utforska olika perspektiv och utmanar vårt sätt att tänka. Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund. Stora Enso är en arbetsgivare för lika möjligheter som följer icke-diskriminerande metoder.
Baserat på geografiskt läge och nivå för positionen kan den normala rekryteringsprocessen dessutom innebära videointervju, lämplighetstester och övriga åtgärder inför anställning, såsom bakgrundskontroller, referenser, hälsokontroll och drogtest, som en del av slutskedet i processen.
Våra fiberbaserade material är förnybara, återvinningsbara och fossilfria. Våra lösningar erbjuder koldioxidsnåla alternativ till produkter baserade på icke förnybara resurser. Vi menar att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd imorgon.
Se vår film: https://www.youtube.com/watch?v=rUElPYaxgqs&t
________________________________________________________________________________________________________________________
We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices.
Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process.