Skogsmaskinsförare till Ekshärad
Se alla av våra nuvarande jobbannonser.
Vi söker nu en skogsmaskinförare till Ekshärad.
Du kommer att arbeta i ett självständigt lag där huvuduppgiften består av att köra skördare och skotare, eller skotare i ett skotarlag. Miljön och kontrollsystem du arbetar med är IT-baserad.
På Stora Enso Skog erbjuder vi stimulerande arbete i en öppen, prestigelös och kreativ miljö där möjligheterna till personlig utveckling är stora. Vi tror att du som har förmågan att starkt engagera dig och är positivt inställd till utmaningar passar väl in i vår organisation.
Placeringsort: Ekshärad.
Kvalifikationer
Du har 3-årig naturbruksgymnasieutbildning eller motsvarande kompetens, erfarenhet från liknande roll är meriterande.
Du har grundläggande datorvana, behärskar god svenska i tal och skrift, samt har B-körkort. Det är meriterande om du dessutom behärskar engelska. Då arbetet består av teamarbete krävs god samarbetsförmåga, samtidigt som du också arbetar självständigt och har förmåga att ta initiativ.
Du värderar säkerhet och är noggrann, jobbar utifrån sunt förnuft och följer alltid maskinens säkerhetsrutiner. Som person är du systematisk och produktiv och har drivet att leverera bra resultat.
Rollen innebär skiftgång.
Övrig information
Vill du ha ytterligare information kring tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Lisa Halvardsson, lisa.halvardsson@storaenso.com, +46 73 066 37 49. Övriga frågor ställs till rekryteringsspecialist Madeleine.Leo.ext@storaenso.com.
Facklig representant: GS-facket - Marcus Schelin, +46 72 236 62 63.
Välkommen med din ansökan via Stora Ensos online-system, https://www.storaenso.com/en/careers!
Vi arbetar med rekryteringsprocessen löpande, så ansök så snart som möjligt, dock senast den 18 april 2021. Intervjuer sker löpande och tjänsterna kan kommas att tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst. Vi accepterar endast ansökningar som lämnats in via vårt rekryteringssystem.
Vi tror att mångfald stärker vår konkurrenskraft och bidrar till bättre beslutsfattande. Olika arbetsgrupper med olika bakgrund hjälper oss att utforska olika perspektiv och utmanar vårt sätt att tänka. Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund. Stora Enso är en arbetsgivare för lika möjligheter som följer icke-diskriminerande metoder.
Baserat på geografiskt läge och nivå för positionen kan den normala rekryteringsprocessen dessutom innebära videointervju, lämplighetstester och övriga åtgärder inför anställning, såsom bakgrundskontroller, referenser, hälsokontroll och drogtest, som en del av slutskedet i processen.
Divisionen Forest skapar mervärde genom hållbart skogsbruk, konkurrenskraftig virkesanskaffning och innovation, vilket utgör förutsättningen för Stora Ensos förnybara erbjudanden. Divisionen förvaltar Stora Ensos skogstillgångar i Sverige och den 41-procentiga andelen i Tornator, vars skogstillgångar i första hand finns i Finland. Divisionen ansvarar även för virkesanskaffningen för Stora Ensos verksamhet i Norden, Baltikum och Ryssland samt för B2B-kunder. Stora Enso är en av världens största privata skogsägare.
Stora enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träprodukter och papper och med detta en del av bioekonomin. Företaget har cirka 23 000 medarbetare och försäljning i över 50 länder. År 2020 uppgick omsättningen till 8,6 miljarder EUR. Stora Ensos aktier är noterade på Nasdaq Helsinki (STEAV, STERV) och Nasdaq Stockholm (STE A, STE R).
Våra fiberbaserade material är förnybara, återvinningsbara och fossilfria. Våra lösningar erbjuder koldioxidsnåla alternativ till produkter baserade på icke förnybara resurser. Vi menar att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd imorgon.
Se vår film: https://www.youtube.com/watch?v=rUElPYaxgqs&t
_________________________________________________________________________________________________________________________
We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices.
Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process.